demissão

O entendimento foi reafirmado pela 2ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho.

A 6ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região manteve a justa causa aplicada a um empregado que, mesmo advertido diversas vezes, não cumpriu a regra de segurança da empresa que vedava o uso do telefone celular durante o horário de trabalho.